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发展自己的一技之长,并且开展第二副业,为将来自己创业做准备

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我有一个朋友,今年30岁,还是公司的普通职员,每天很焦虑。

他是在一家互联网公司做用户运营,之前由于比较任性,频繁跳槽,导致他一直没有晋升的机会。随着年龄一年年地增长,他发现周围的同事都变成了97、98年的,很多比他年轻的都做了领导,而他还是一名普通职员,这让他意识到了沉重地危机感。

人们都说,35岁,会经历职场中年危机。但如果30岁你还没进入管理层,可能危机就会提前到来。

发展自己的一技之长,并且开展第二副业,为将来自己创业做准备

在30岁这个年龄,如果还是一线的普通员工,那和他们竞争的,将是刚刚毕业的大学生或者工资更低的年轻人,相比之下,显然前者的性价比要低,一旦公司有裁员的考虑,这些性价比低的30岁人群,就会成为企业裁员的第一批对象。

而从个人发展的角度讲,30岁之前是职业成长的黄金期,这个阶段激情高、体力好、学习能力强,如果这期间没有晋升为领导,那30岁之后也很难有大的突破,以后晋升的机会会更渺茫。

面对这种情况,我们该如何应对和规划自己的职业道路呢?

第一,拥有一技之长,打造自己的核心竞争力

30岁还没有进入管理层,很多人可能是由于性格、管理能力等原因,不太适合管理工作,即使再努力,也很难有大的进步。

这种情况,我们就不要再执迷于做管理工作了,而是根据自己的能力,打造自己的一技之长和核心竞争力。

发展自己的一技之长,并且开展第二副业,为将来自己创业做准备

在很多公司,都有管理线和专家线两条晋升路线,当你拥有自己的一技之长,拥有任何人都无法替代你的技能,也是可以在职场上找到一席之地的。

第二,开展第二副业,降低职场风险

“副业刚需”,已经成为了新一代职场人的共识。当我们能很好地完成本职工作后,可以考虑开展第二副业,当副业逐渐有了收入,就可以更有底气面对职场上的危机。

我有一个同事,她就利用业务时间写作,给各大平台供稿,现在每个月副业收入和工资差不多,即使有一天被辞职,她也完全可以靠副业收入继续生活。

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不过,开展副业的前提是你拥有一项拿得出手的技能,所以,我们在选择副业时,要结合自己的能力特点来抉择。

当副业的收入持续增高,甚至超过主业时,我们完全可以在合适的时机将副业变为主业,做一个自由职业者,既不用费尽心思管理别人,而且收入也不菲。

第三,积累人脉和资本,为将来创业做准备

到了30岁,可以说在职场上已经有了一定的经验,这个时候需要注意积累自己的人脉和资本,在将来合适的时候,可以自己创业。

我的一个朋友子豪,他就是在31岁的时候,辞职开了一家奶茶店,和媳妇两个人经营,每个月的收入也很可观。我们很多人都很羡慕他,既不用每天面对职场上的勾心斗角,又有自己喜欢的“小事业”,这又何尝不是一种幸福呢!

30岁左右的年纪,如果注意积累,其实在阅历、人脉、资本等方面都具备很大的优势,若是有合适的机会创业,或许会有另一番天地。

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最后,总结一下

如果30岁还没有在公司晋升,还是个一线小职员,确实会面临比较大的危机,可能比较难再进入管理层。

这时候,我们要发展自己的一技之长,并且开展第二副业,降低在职场上的风险,注意积累人脉和资本,为将来自己创业做准备。