职位晋升、跳槽、在岗位上发展副业、辞职创业
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导语：我们的职场生活怎么了？
我们在职场工作时间长了，到了人生的某个特定阶段，会不会有一丝迷茫，对自身价值和未来感到有些无助呢？
工作上不好不坏，拿着微薄的薪水，想改变又不知道从何开始？
你是否也曾经有过这样的疑惑呢？
朋友小谢告诉我说，在职场工作5年了，还是一个普普通通的文员，待遇不高，每天都感到很焦虑。 我就是一个普普通通的小人物，我的出路在哪里呢？话语里充满了无助和绝望。
《无畏的希望》堪称美国前总统奥巴马的成名之作，这次经典的演讲题目，最后也成了他个人自传的书名。
在奥巴马这篇竞选演讲中，“希望”一词在听众心里留下烙印，虽然美国面对分歧和危机，但是只要心中怀有“无畏的希望”，一切困境都会云开见日。
在他的演讲中他对句话的解释是：
希望，面对困难时所抱有的希望，在情况难料时所表现出的希望——这就是无畏的希望。
困难和焦虑在我们面前，一味的逃避解决不了任何问题，让我们怀着希望一起走出困境。
我们为什么会出现这样的迷茫情景呢
工作职位一般：
可能我们的工作就是一个很普通的工作，属于基础类员工，私企公司的文员、前台接待、人事、行政等职位，技术含量不高，导致薪酬待遇一般。
年轻人的步步紧逼：
由于一批又一批的年轻人进入人才竞争的市场，很多技术含金量不太高的工作，经过一两年的学习和摸索，年轻人很快就掌握了基本的工作技能。
这时候，工作能力相差不大，干劲十足，工资低，又听话的年轻人和我们一比，我们哪还有什么优势呢。
工作精力的下降：
如果我们成家有小孩了，年老的父母，年幼的孩子，一点琐碎的小事情都有可能影响我们的工作状态，大家庭、小家庭会分走我们很大一部分精力。导致我们的工作效率不高，影响工作业绩。
在这样的背景之下，我们的钱是越来越不够花，如果想提高自己的收入又该怎么办呢？
美国通用汽车管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能很好地解决问题。
我们可以通过这几个方面来增加收益：职位晋升、跳槽、在岗位上发展副业、辞职创业。
可是小谢说，现实中大多数都是工作能力一般的普通员工，基层的岗位，既当不了领导从事管理工作，又做不到专业技术负责人引领技术团队，普通员工跳槽待遇差别不大我们也不太愿意，我们也不会辞职去创业，就想在岗位上呆着，那我们又该怎么办呢？
我们作为普通员工，遇到这种情况应该怎么去做？
在岗位上发展副业
据人民日报的报道称：在去年有个新鲜词汇比较火，“副业刚需”。
“副业”其实不是新词，也非这届年轻人的专属。早在上个世纪八九十年代，“搞副业”在农村就已成为了刚需。农忙之余，进城打短工或在家附近做些挑砖砌墙的活儿，是相对困难的农村家庭改善生活的重要方式。
而副业为什么会成为我们年轻人的刚需呢？
副业之所以变得重要，成为越来越多年轻人的刚需，主要因素还是有限的主业收入，无法让他们过上想要的生活。相比于上一代人的吃饱穿暖，我们年轻人有着新的追求。物质层次的提升，随之而来的就是精神层次的提升。
随着社会的进步，精神层面的需求正在成为这代年轻人的刚需，且重要性越来越不亚于吃饱穿暖。
现代社会，随着生活压力和经济压力的逐步增大，很多年轻人都是通过兼职或者发展副业来提高自己的收益，并且逐步的成为了一种常态。
如果我们的工作条件允许，做副业也是一个不错的选项。
我们要做副业又该怎么做呢？怎么才能知道我们在职场上能做什么副业呢？
首先进行自我的职场价值分析
1.什么是职场价值分析?
按照市场经济活动的规律，分析你在职场上所掌握的资源和能力带来的价值 。
2.职场价值分析的意义是什么?
通过价值分析可以明确我们所在的职场价值大小及存在的类别。
3.职场价值分类。
个人职场能力价值：
生存能力，写作、擅长PPT、经验、技术专长等，可以用来谋生的能力。
个人职场资源价值：共有三类。
第一，人脉资源，我们在职场中，通过工作接触到的人脉，可以带来的价值。
第二，渠道资源，我们在职场中接触到的商品及渠道，可以带来的价值。
第三，内容资源，我们在职场中的工作内容，通过整合，可以带来的价值。
我们该如何利用自身的价值来获取收益，我们用4个故事讲述四个场景
1.利用个人职场能力获取收益。
罗斯·H·康维尔说：“世界上的成功秘笈没有太多，其中最重要的一个就是凡事都要求自己做到极致”。
小王只是办公室文员，公司的文件类资料都交给她做。工作不忙，薪水不高，日子简单而重复。随着各个企业开始使用PPT进行工作汇报，领导又让她做公司的各种会议的PPT。由于工作量很大，为了顺利完成任务，小王认真研究，网络学习，经过大量的学习和实际操作，掌握了丰富的PPT制作经验，PPT越做越好，成为了公司PPT优秀制作人。
后来，小王通过在网络分享自己的制作PPT的经验获取收益，同时也有其他私人请她帮忙制作PPT，收益就渐渐多了起来。
小结：深挖职场能力，加强个人职场专长的培养。
2.利用职场人脉资源获取收益。
小张是物业公司一名普通员工，由于经常和业主打交道，就与很多业主建立了联系，加了微信，家里有什么问题，社区有什么活动也可以及时沟通。某天，一个客户问小张，朋友圈里的柠檬还在卖吗？原来，小张的一个同学在老家种柠檬，让小张帮忙发朋友圈宣传一下。
这让小张灵机一动，从那以后一方面，小张在拜访业主的时候，多了一份留意，尽量添加业主微信，说是为了更好的对接服务，也刻意留心业主家里的水果品种。另一方面，小张让同学帮忙联系其他水果质量可靠又诚实守诚信的水果农户，要为客户把控质量关。
再发朋友的圈的时候，美图过的水果图片，适中的价格，引得很多业主成了客户。渐渐的，水果生意成了小张的一个固定收入。
小结：依靠职场人脉，有效转化人脉为客户。
3.利用职场渠道资源获取收益。
小美是公司的一个行政人员，做办公室管理工作。工资不高，工作也不累，风吹不着雨淋不着的公司职员。
一天接到爸爸的来电，说是村里的一个乡厨（乡村群宴负责烹制菜点的人）听说自己在一个酒业公司上班，想让帮忙买点物美价廉的酒。
原来，小美是在一个酒业公司工作，公司有很多酒类产品进行销售。小美思索了一番，第二天，马不停蹄的回到了乡里和爸爸一起约乡厨见了面。
见面商谈就达成了一致意见，由小美提供几瓶物美价廉的酒来让大家品尝，如果觉得不错，以后乡厨负责拉业务，小美负责提供酒品。小美回公司和老板谈了谈，老板同意参照经销商的价格提供产品给小美进行销售，权当做福利。
就这样，小美建立了一条收益线。
故事还没有完，小美觉得还可以如法炮制。同乡的一个亲戚办了一个工厂，小美带了两箱酒送过去，亲戚和工人品尝了都说好。由于物美价廉，小美的酒很快就成了工厂聚会，日常吃喝的专用酒了。
两条线的建立，小美的收益大大的提高了。
小结：依靠职场渠道资源，有效转化为自己货源。
4.利用职场内容资源获取收益。
小丽是一家二手房中介的销售，如同《安家》里的中介一样。小丽由于个人原因，销售业绩很一般，收入也不多。但是有一个特点，认真，非常认真。每天笔记本上密密麻麻的详细记录着客户的情况，办事情的进度，需要注意的事项等等。小丽晚上喜欢刷手机，某天晚上突然四个大字映入自己的眼帘“知识付费”，然后看到别人的操作流程。
小丽突然想到自己也可以把售卖二手房的程序和办证过户经历写出来，给大家分享，给一些自己办理二手卖买卖的人提供参考。
然后小丽就是开始不断的整理笔记查缺补漏，花了一个星期，从买卖的一开始交付定金，到最后完成过户的结束，办证过户流程，中间涉及的费用及适用的法律保护条款，这一整套流程一一分类记录清楚。
做完了这些事情，小丽就在各个平台发布信息，开始打包售卖自己的买卖过户办证的整套经验，朋友圈也开始售卖。
渐渐的就有人来咨询了，咨询完就购买了，花小钱办大事。因为有很多自己买卖二手房可不像中介买卖的有专人帮忙跑手续，对相关的程序和费用不熟悉，导致既耽误时间又办不好事情，而且还在不知道的程序中多花了费用。
后来，小丽通过微信咨询和网络平台，获得了非常可观的收益。
小结：依靠职场内容资源，有效转化为自己产品。
我们如何平衡主业和副业的关系
如果我们还要在职位上工作，不容置否的是，一定要平衡好主副业的关系。
第一种情况：主业收入为主，副业收入作为主业的一种补充。在工作精力分配上，主业为主，副业不影响主业。
第二种情况：副业收入大大超过了主业，需要考虑主业对副业影响的大小，如果影响较大，还是要把精力放在主业上，因为有唇亡齿寒的关系在里面。如果影响较小或者没有影响，精力分配不过来，可以考虑辞职把副业变成主业认真的做。
总之，在主业和副业之间，我们不可顾此失彼，也更不能用主业的时间和精力去做副业的事情，需要做好一个平衡关系。
总结，我们都应有适合自己的选择
罗兰说：每人心中都应有两盏灯光，一盏是希望的灯光；一盏是勇气的灯光。有了这两盏灯光，我们就不怕海上的黑暗和风涛的险恶了。
综上所述，我们通过分析几种方式来扩展自己的思路，让我们能在岗位上发展副业来提高自己收益。
而最终我们需要选择哪一种，还是要根据我们自身的能力和环境条件来进行综合判断。没有最好的选择，却有最适合自己的选择方式。
我们在职场中，难免会遇到迷茫，对未来感到无助和充满恐惧。
但是我们坚信所有的困难和迷茫都只是暂时的，我们通过不断的学习，深度的思考，所有谜题都会找到答案。