发展副业可以有很多选择，只要有能力有眼光
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朋友的弟弟去年大学毕业，先是参加公务员考试没有考上，后来通过家乡事业编制考试进入了体制内。
不过考的是最基层的乡镇事业编制，上班后被分到了农牧中心。刚上班是还带着刚进入体制内的欣喜，可是工作一年来，周末说不休息就不休息，驻村扶贫每天入户的都是贫困户、低保户，单位吃住条件更是不用说。
现实工作条件、工资收入、发展前景等情况随着工作一年有了了解之后，他开始迷茫了，这才一年，最低服务期还有四年，工作生涯还有三十几年，难道我就一辈子这样了吗？
确实，乡镇工作是体制内最辛苦的层次，不管是事业编制还是公务员，工作内容都差不多，既要做好自己的站室业务工作，又要包村抓好脱贫攻坚、环境整治等中心工作。上面千条线下面一根针，上级部门单位所有的工作最终落实都要在乡镇，所有事情乡镇都有属地管理责任。
当前乡镇干部不管是公务员还是事业编制，白加黑五加二可能是常态，而且提拔晋升空间有限，所以出现迷茫困惑很正常，但乡镇事业编制真的就没有出路了吗？
当然不是，乡镇事业编制未来出路大体来说有两个方向，一是辞职离开体制，二是在体制内争取突破，下面分别分析。
综合评估个人理想追求和外部环境条件，慎重决定是否辞职离开体制
体制内就像是围城，里面的人想出去，外面的人想进来，但出去容易进来难。有离开体制取得更好成就的，也有离开体制后悔的，那都是“别人”，自己的事情还是要自己慎重选择。
首先，要尽量客观的确认个人理想追求。明确自己想要什么，想过怎样的生活，这是最重要的。综合分析个人性格特点、理想追求、能力倾向、学历专业等，衡量辞职再就业或创业能否有竞争力。
如果觉得自己想要高成长高收入的工作，而且具备这方面的能力素质，那就毫不犹豫选择辞职；如果觉得自己追求稳定有保障，适合竞争力相对较小的工作，那就暂时留下，争取体制内的其他出路。
其次，要全面分析外部条件是否能让自己辞职。这个主要看两个方面，一是家庭能否支持辞去事业编制工作，并且能够承受辞职再就业可能带来的变故；二是看自己计划辞职后的行业整体薪酬水平、竞争大小、发展前景、招聘就业等情况，分析自己是否适宜辞职。
选择辞职离去，要谋定而后动，切忌冲动裸辞，且宜早不宜晚。
如果分析目前工作各种发展出路前途都不好，个人又觉得乡镇事业编制工作无法忍受，有能力另寻机会，那就当机立断，尽早做出选择。
但也要知道体制内工作辞职容易回来难，要做好准备再辞职，切忌冲动裸辞。
一是辞职前要尽量做好准备工作。比如先投简历看看面试情况、准备一定的储备金、争取家人的支持等等。千万不要冲动裸辞，事实证明，冲动裸辞的，后来后悔的居多。二是如果决心要辞职，建议越早辞职越好。拖得时间长了，现在体制内的工作会消磨你的激情和冲劲，而且在没有相关工作经历的情况下，年龄越大再就业越难，体制内工作经验在企业几乎等于零。
二是如果决心要辞职，建议越早辞职越好。拖得时间长了，现在体制内的工作会消磨你的激情和冲劲，而且在没有相关工作经历的情况下，年龄越大再就业越难，体制内工作经验在企业几乎等于零。
选择留下就要调整好心态，寻找工作的可能出路，争取尽早突破。
乡镇事业编制工作在体制内来说，确实是付出和收获最不平衡的人群，但也有很多体制外的人想要而不得呢。
所以身在其中，也要放平心态，认真对待工作，努力求得改变，对得起工资，也才能有更多机会。
一般最低服务期五年（含试用期）要求：服务期内不得借调、调动、参加公务员考录、公务员遴选、事业单位公开招聘等。但也并不是就只能等待服务期满，服务期内在原单位提拔是不影响的。小众大致归纳总结了乡镇事业编制的几种出路。
最好的出路：争取提拔事业副科级或提拔副镇长转为公务员。去年以来，各省区都在逐步推进乡镇机构改革，大部分地区乡镇机构改革中乡镇事业站室中心都进行了整合，设置成了副科级事业单位，也就是说以后乡镇也有事业副科级了。所以乡镇事业编制第一选择是争取提拔事业副科级。
第二是提拔副镇长转为公务员。各地区的乡镇事业编制干部符合一定条件，在乡镇换届时可以提拔为副镇长转为公务员，这样不但编制转变了，而且将来提拔晋升空间和机会也更多。
虽然这个出路能实现的人是少数，但各地区事业编制提拔副镇长的比例都在逐年加大。目前小众所在地区差不多每个乡镇都有1-2名副镇长是事业编制提拔起来的，比例还是不小的。所以要尽早了解当地的提拔条件，尽早向这个方向努力。
比较好的出路：争取调动到县直单位。这是大多数乡镇事业编制想走，且比较可行的出路。一旦调回县直单位，工作会比乡镇清闲很多，离家也近了，职称晋升一般也更容易。虽然各地区乡镇干部调回县直都普遍挺难，但每年还是会有为数不少的乡镇干部调到县直单位。
虽然要求服务期内不得借调、调动，但实际上有很多地区的县级单位都会临时借用乡镇干部，等到服务期满能调动时再走调动编制手续。所以如果有借调县级单位的机会一定要积极争取，并尽最大努力留下。
最低成本的出路：考取高层次或同层次的公务员。这个是乡镇事业编制最应该尽早努力的方向，并且是最容易、成本最低的改变途径。虽然受最低服务年限的限制暂时没办法报考，但是不能放弃学习，这样才可能期满就很快考取高层次的公务员，最低也可以考取乡镇层次的公务员转变身份。
公务员考试一般要求35周岁以下，服务期满应该还有几年考试的机会。既然是事业编制，按照现在逢进必考的情况也是考试进入的，应该有较好的公考基础，一定要努力趁35岁之前趁早考取公务员。
最实际的出路：尽快晋升中高级职称。不管是现在单位，还是服务期满能调动到县直单位，都要尽快争取机会评聘职称，越早评聘高一级越好，因为这个直接关系到工资待遇，涨工资总是最实在的追求。
小众所在地区的事业编制工资比公务员的要高一些，副高级职称工资赶上公务员处级了，虽然不是领导职务，但是工资待遇并不差。而且将来职称改革方向是评聘结合，一定要争取尽早评尽早聘，高级的职称将会越来越难评。
无论哪种出路，以下两个能力早学习早受益。
首先，好好学习写材料。现在体制内单位都缺少写材料的笔杆子，如果能有比较好的写材料水平，虽然会辛苦些，但无论公务员还是事业编制，对个人将来发展写材料是最有好处的能力。
一是有利于在现在单位的提拔重用；二是能有更多机会调动到县直单位。如果目前工作涉及不到写大材料，就从写政务信息开始。
小众一个朋友刚到乡镇工作时就认真学习写政务信息，每天向上级报送，一段时间后，在各级报纸和媒体上发表的多了，就有很多县直单位主动想调过去的机会。所以写材料是体制内机关单位最需要的能力。
其次，发展副业提高收入。如果没有条件和勇气辞职，不管在体制内走哪条出路，工资收入都是只能小康不能小资，所以就要想办法发展副业，不管怎样提高收入都是最需要，也是最实惠的事情。
发展副业可以有很多选择，只要有能力有眼光，没准能闯出一片不一样的天地。当然也要做政策允许的副业，比如公务员写作就是允许的。
写在最后
即使乡镇工作辛苦、没有前途、看不到希望，也不能消极对待，一定要积极应对，寻找改变的可能机会，只要思想不滑坡，办法总比困难多。
努力争取不一定会有很大改变，但是一定会有改变；但自暴自弃随波逐流，就真的只能在乡镇麻木的虚度整个职业生涯。
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